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中国组织人事报析人才争夺战
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[08-20 09:25]
  《中国组织人事报》分析人才争夺战:说了算的是市场不是市长
  去年以来,一场不见硝烟的“人才争夺战”,在全国城市之间陆续展开,引发了社会广泛关注。对此,组织人事部门是“怎么看”,又该“怎么办”?
  从8月8日起,人社部主管的《中国组织人事报》连续刊发3篇系列评论,简析了“人才争夺战”背后的思考。
  引才切莫变味走样
  澎湃新闻记者查询发现,《中国组织人事报》刊发的三篇评论第一篇就是《引才切莫变味走样》,对城市之间“人才争夺战”诊脉、提醒。
  为争夺人才,不少地方纷纷抛出诱人的政策红包。买房打折、租房补贴、宽松落户、项目资助、一次性奖励等,正成为多地吸引人才的重要抓手。
  文章认为,千金易得,一才难求。各地在引才上舍得投入真金白银,敢于打破一些体制机制的束缚,是对人才价值的肯定,有利于营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
  “人才争夺战”中,,落户、住房、资金支持等优惠政策固然诱人,但从长远看,不足以支撑人才的聚集和发展。
  但文章提醒:也要看到,在人才争夺的过程中,出现了一些值得注意的问题。比如,有的不顾自身实际需求,“装到篮子里都是菜”;有的层层加码,简单以“帽”取人、按“帽子”和学历标价;有的人才政策重复设定,重复享受;还有个别地方把“抢人才”当“抢人口”。 文章认为,落户、住房、资金支持等优惠政策固然诱人,但从长远看,不足以支撑人才的聚集和发展。人才政策牵涉到经济、社会发展的各个方面,需多方统筹、共同发力,做到科学性、有效性、持续性。简单靠打“价格战”、拼政策优惠,不顾自身人才市场需求,忽视不同城市的差异化要求,容易导致人才政策同质化,产生资源浪费,重金引来的“凤凰”也可能因“水土不服”而无奈离去。
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